おはようございます。
今日は良い天気ですね。
さて、ブラック企業がなぜ良くないのか？そして、なぜ、そこで働いている人が労災認定されるような被害を受けてしまうのでしょうか？
人に自分の言うことを伝え行動を起こさせる手段は様々です。上のレベルでは完全にコミュニケーションをして、そして相手が納得した上でその行動を取らせることをします。
それが下がってくると相手に命令して、ときには強い口調などの怒ったりして力によってやらせるようにします。
それに下がると陰湿ないじめと伴いやらせようとします。閑職に追い込むとかそうです。
下に下がるにつれて相手を無力化、弱体化することでコントロールを効かせようとします。
人は通常の状態であれば、正常な思考ができます。
ところが、怒られたり、疲れていたり、弱っている時には、自分の自由意志を働かせる元気が出ません。従って、相手の言う通りに従ってしまうのです。
そして、時には、明らかに合理的ではない判断をしてしまうのでしょう。結果として、時には命を絶ってしまうこともでてくるのです。
学校でもレベルの低いところは、校則がやたら厳しくてこうした力によるコントロールが強いことがわかります。きちんと生徒とコミュニケーションして指導するのではないのです。
一般的にも怒りっぽい人は、怒ることで相手を弱体化させて相手をコントロールしようとしているのです。きちんと相手を見てコミュニケーションしているのではないのです。
ですから、もう一つの例として、自分が相手と会うと元気がなくなってきて、そして相手が怒ったりしてないのであれば、密かに相手によって弱体化させられコントロールされていると考えてみた方が良いでしょう。
人間関係は相手が得ばかりしていたり、自分が損している状態では長続きしません。また逆もそうです。お互いウィン、ウィンの関係が長続きするし、また気分が良く長続きするでしょう。それは企業も同じです。
今日も元気で頑張りましょう！
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