おはようございます。
さて、日本の会社は従業員やバイトをつなぎとめるために、給与を与える場よりコミュティを作ることに長けているところがあります。
例えば、近くのコンビニのバイト店員同士はメチャ仲が良いです。職業差別はしたくはないけど、でも考えてみるとコンビニの仕事は一生できる訳がないし、給与は高い訳ではないでしょう。
では、なぜ、そこに長く勤めているのかをいうと、周りの人が優しいし、そのコミュニティにいると居心地が良いからなんでしょう。実際、一時期いなくなったバイトくん。最近また見かけたので、何してたのか聞いたら、給与の高い仕事したら、きつかったので、やめてまた戻ってきたとのことでした。
もちろん、十分な給与をもらえれば良いでしょうが、仕事の質からそんなに給料が出ない仕事もあります。それに対してもコミュニティの束縛があるのです。自分が休むと会社が回らない。周りに迷惑をかけるから休めないとか聞いたことがありませんか？
仕事が忙しければ、さらに人を入れるか仕事の合理化をするしかないでしょうし、それは従業員というより、経営者サイドの問題でしょう。その問題を経営者は従業員に負わせているだけなのです。
実際、欧米流のように仕事は実力主義で切った、張ったの中で働くのはしんどいかと思いますが、もう少しコミュティの力に頼らずに、能力主義的な方向に舵を切った方が日本の会社は活性化するように思います。
今日も元気で頑張りましょう！
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