おはようございます。
あれから、外出るときは、登山のために、10㎏の重りをリュックに入れて担いで出ることにしました。楽しむためには、体力をつけないといけません。
さて、先日、ある企業に勤める方と話したのですが、その会社の営業部は独立採算制で、ボーナスも強力に売り上げに連動するそうです。売り上げが上がる事業部はボーナスも若手の年収くらいもらえるけど、そうでない部門は、１ケ月分の給料にも満たないと言ってました。
「すごい不公平ですね」と言ったら、「だから不採算な部門に入った若手がどんどんやめるんですよ」と嘆いていました。
会社では赤字は出たことがないので、その仕組みが続いてしまっているとのことでした。組織にどこか歪みや不公平感があると長期的な成長を阻害してしまうのではないでしょうか？
実際、それは個人の場合も一緒で、家族内で誰かの幸せが誰かの犠牲や献身の上に成り立つ関係だと長続きすることは難しくなります。
あるいは、問題を先送りして、現在の見せかけの幸せを続けても最終的に幸せでないことがわかっているので、どこかで破たんがくることでしょう。
不公平、歪みをなくすことで、長期的に人は幸せとなることでしょう！どこかで我慢は長続きしないものです。
今日も元気で頑張りましょう！
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