おはようございます。
今日は晴れて良い天気ですね。
さて、仕事のストレスとよく言いますが、多くは人間関係のストレスではないでしょうか？例えば、上司が苦手、ネガティブなことばかり言う同僚が。。。部下がひどい。など色々です。
きちんと仕事をしているのに、理不尽なことがあるとしたら、それはおかしなことです。
会社というのは本来、顧客大事にして、売上を上げることが目標です。ところが、そうではない人がいます。サッカーゲームで、いつも敵にパスしてしまう選手がいたら、どうなるでしょうか？あるいは味方がちょっとでもミスすると常に文句を言う人。こうした人がいるとチームの雰囲気が一気に悪くなります。
会社でも同じです。気分を良くして仕事をしたいのに不愉快にさせる人がいるとしたら、それは会社の目的とは違うものです。学生時代、ホテルで皿洗いのバイトをしたことがあります。宴会あとの皿洗いは多人数でやっていましたが、まるでチームとしてまとまっていませんでした。
皿洗い機から出てくる皿を拭くとき、机から落としてお皿をよく割る人がいました。また、鏡が下に入ったサーモンなどを載せる皿は、数が限られていて時間的に間に合わないので、階段を持って運び下りしましたが、空身なのに、それを持たないで下りる人もいました。
彼らは、明らかにチームの目的に反していました。結局、上手くいってない組織は生産と逆の方向に働きかける人がいるのです。その人がいるだけで雰囲気が悪くなるし、生産を落とす方向に向けて活動をしている人がいるのです。
問題のある家庭もそうです。問題は勝手に起きるのではありません。子どもが問題を抱えるようなら、家族の誰かが問題を起こさせるように働きかけているのです。
ですから、その人を見極め、問題行動を抑制することで、また生産をスムーズに戻すことができます。関係を良くすることができます。もし、きちんとそれをしないと生産は回復しないのです。
今日も元気で頑張りましょう！
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